欠發(fā)工資怎樣維權(quán)

一、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系

勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系。

三、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"

實踐中，很多單位拖欠的工資并不多，若直接提起仲裁，不僅使勞動仲裁部門的工作更加繁重，同時如果委托律師還會使勞動者多負擔(dān)一筆律師代理費用。因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，筆者建議勞動者直接向勞動糾察大隊投訴。

工資拖欠多久可以申請仲裁

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

私營企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動者可以投訴用人單位。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

單位不發(fā)最后一個月工資，離職員工怎么辦

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、投訴。勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎?

我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于公司欠發(fā)工資如何維權(quán)的相關(guān)知識。當(dāng)我們遇到工資被無辜的拖欠之后，我們應(yīng)該要尋求法律手段來維護自己的合法權(quán)益，這是我們應(yīng)該有的權(quán)利，我們要知道工資是我們的合法的勞動報酬。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。