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寧波
工傷工資有保障嗎
工傷工資有保障嗎
依據我國工傷保險條例的規定，工傷工資是有法律保障的，職工因工傷需要治療的，最長會有12個月的停工留薪期，由用人單位支付工資。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工能享受哪些醫療待遇
勞動者發生工傷，能享受以下醫療待遇：
(1)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;
(2)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
(3)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;
(4)工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(5)工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，工傷工資是有法律保障的，職工因工傷需要治療的，最長會有12個月的停工留薪期，由用人單位支付工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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