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寧波
加班費差額怎么舉證
加班費差額怎么舉證?
根據現行法律規定：
(1)應當由勞動者提供證據材料證明其存在加班的事實;比如工資單、考勤卡。
(2)如果勞動者證明相關的證據材料由單位掌握，那么單位應當提供。根據現行的法律規定，用人單位有義務提供員工離職前2年內的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果。
若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內部指導意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應當按照工資來支付加班費，具體的內容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應當掌握最新的勞動法律，并根據法律的變化及時修改相應的規章制度，避免相應的風險。
員工追索加班費必須自己舉證嗎?
仲裁和訴訟的一大原則是誰主張誰舉張，即：勞動者認為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的，應當對此承擔舉證責任。當然，勞動者的舉證義務不是無限度的。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。關于用工情況的大部分證據均掌握在單位手中，而考勤記錄實踐中都由單位保管。單位應當提供考勤記錄，單位不提供的，承擔不利后果，這是“舉證責任倒置”。
在加班費差額舉證的時候有律師幫助好些，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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