加班費(fèi)差額怎么舉證?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：

(1)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實(shí);比如工資單、考勤卡。

(2)如果勞動(dòng)者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔(dān)不利的法律后果。

若勞動(dòng)者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動(dòng)者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。

該公司的《員工手冊(cè)》長(zhǎng)時(shí)間未進(jìn)行修改，勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中法律變化很快，上海市高級(jí)人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了說(shuō)明，明確了合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)當(dāng)按照工資來(lái)支付加班費(fèi)，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握最新的勞動(dòng)法律，并根據(jù)法律的變化及時(shí)修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

員工追索加班費(fèi)必須自己舉證嗎?

仲裁和訴訟的一大原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉張，即：勞動(dòng)者認(rèn)為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，勞動(dòng)者的舉證義務(wù)不是無(wú)限度的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中，而考勤記錄實(shí)踐中都由單位保管。單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄，單位不提供的，承擔(dān)不利后果，這是“舉證責(zé)任倒置”。

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