一、工作半個月因為犯錯被開除可以拿到工資嗎

勞動者由犯錯被用人單位開除的，可以要求用人單位支付上班期間的工資報酬，如果用人單位不支付的可以投訴用人單位，但如果犯錯給用人單位造成損失的，需要賠償。

依據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、員工違反保密協議的法律責任

1、違反保密協議要擔民事責任違反保密協議首先要承擔的是民事責任。

民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。

2、違反保密協議要擔行政責任侵犯用人單位的商業秘密也可能構成行政責任。

根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、違反保密協議要擔刑事責任侵犯用人單位的商業秘密還可能承擔刑事責任。

根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

三、用人單位負有哪些舉證責任

依據我國法律，用人單位應當負舉證責任的證據主要有以下幾類：

(1)用人單位招用勞動者時已如實告知勞動者需要了解的情況的相關證據;

(2)已告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)考勤記錄、工作量記錄;

(4)勞務派遣單位將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的證明文件;

(5)按月支付勞動報酬、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的證明文件、經濟補償金或賠償金支付證明文件、為勞動者繳納五險一金的證明文件、代扣代繳證明文件;

(6)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報送勞動行政部門備案的證明文件;

(7)勞動者過錯責任認定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或不符合錄用標準的證明等等;

(8)勞動合同、企業規章制度和員工手冊;用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者的證據;

(9)解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據，裁員程序履行適當的文件;若用人單位以勞動者經考核不能勝任工作為由依法解除勞動合同還應當證明勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作且經平等協商討論，已提前通知了勞動者并發放了補償金。總而言之，用人單位要對勞動者無法接觸、實際上由用人單位掌管的證據承擔舉證責任。

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