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寧波
全職工是否還可以拿勞務報酬
不可以，只有兼職的才可以拿勞務報酬。
全職工作
全職工作是指相對長期、穩定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
簡介
全職工作全職與兼職不僅是程度上的不同，更有本質的差別。一般來說，全職比兼職成功來得更快，也更容易賺錢。
報酬范圍
個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬于勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目征收個人所得稅。
勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。
報酬調整
在合約中的約定，可根據實際情況調整勞務報酬。
1、以本合同約定價格為基準，市場人工價格的變化幅度超過一定百分比時，按變化前后價格的差額予以調整。
2、后續法律及政策變化，導致勞務價格變化的，按變化前后價格的差額予以調整。
3、雙方約定的其他情形。
勞動法（法律法規）
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。
對于你提出的“全職工是否還可以拿勞務報酬”問題，全職工一般都是簽訂的勞動合同，勞務報酬是屬于勞務關系的，顯然全職工不能領取勞務報酬，全職工和兼職工有本質上的區別，全職的工作是比兼職更穩定，長期的。你可以咨詢律霸網的律師。
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