在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎
這種情況是屬于無故拖欠工資的。
無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
無故拖欠工資有哪些后果
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
通過上文的敘述我們可以知道，公司拖欠工資三個月應該屬于無故拖欠工資的一種，根據法律規定，無故拖欠勞動者工資的是要承擔一定的法律后果的。當我們碰到這種情況，可以首先同單位協商解決;如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。如果您還有其他不明白的地方，也歡迎您到律霸網進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被告不到庭是否影響庭審
2021-02-19收購公司協議主體是個人嗎
2021-03-06行政處罰的管轄和適用
2020-12-08如何打交通事故官司
2021-01-13技術開發合同要約定有效期限嗎
2020-12-31構成合同詐騙罪的主觀要件有哪些
2020-11-302020輕微傷有等級嗎
2021-01-20違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25房屋債權糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22二手房過戶撤銷時間怎么規定
2020-11-30住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07辭退發工資嗎
2021-02-28飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09人身保險合同常見糾紛剖析
2020-11-09有關保險的"法律常識"
2021-01-28保險公司車險理賠程序
2021-03-03自然災害車險賠嗎
2021-01-31本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則？
2021-03-23