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寧波
怎樣解雇員工才合法
原因有二：
第一，解雇原因紛繁復雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質疑企業提出的解雇理由，雙方產生一場摩擦在所難免。
第二，解雇后面臨的事情紛繁復雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業等等多方面，這么多事情難免會產生一些矛盾。
以上的兩個原因其實可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發生的勞資糾紛，企業就必須從理由和程序兩方面規范自己的行為。
首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業解雇員工，給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上，大部分解雇的真實原因都不是這些，之所以以此為借口，是因為那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的約定要件。
其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續，相當一部分的企業不了解或者會忽視掉這個步驟，這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個公式：退工手續=結算工資，其實這是絕對錯誤的。合法的退工手續除了在程序上有一定的要求之外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止結算工資這么簡單。
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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