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寧波
流產(chǎn)期間能辭退嗎
流產(chǎn)期間能辭退嗎
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍賠償金。
法律規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同。
用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年2個(gè)月工資支付賠償金。
女職工在流產(chǎn)期間是需要好好的休養(yǎng)，公司本著人道主義的精神也應(yīng)該要給該員工足夠的休養(yǎng)時(shí)間，讓她們的身體、心理都能恢復(fù)到最佳的狀態(tài)。流產(chǎn)期間被單位給辭退了要去追究單位責(zé)任，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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