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寧波
得肺結(jié)核被辭退有補償嗎
勞動者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是小編關(guān)于得肺結(jié)核被辭退是否有補償?shù)慕榻B。通過上述介紹可知，得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期被辭退的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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