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寧波
什么是競業禁止合同？競業禁止合同的范圍和期限
什么是競業禁止合同，競業禁止合同的范圍和期限是什么？競業禁止合同是一種合同，它限制了勞動者自由選擇工作的權利，與一般合同有本質的區別。競業禁止合同，又稱競業禁止合同，是指用人單位與勞動者在任職或者離職后的一段時間內，為限制勞動者與用人單位競爭而簽訂的行為。
競業禁止合同可以在雙方建立勞動關系時或勞動關系結束時簽訂。競業禁止合同的內容競業禁止合同應當以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業禁止義務。競業禁止合同應當包括下列主要條款：
<1。競業禁止的范圍。
是指生產類似和有競爭力產品的企業的具體范圍。禁止競爭的范圍是限制勞動者就業的范圍。禁止競爭的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業權。必要時，可以規定競業禁止的區域范圍。區域限制的范圍應以企業目前的業務領域為基礎。對于企業尚未開發的領域，按照自由競爭的原則，不應加以限制。
2。
禁止商業沖突應在一定時期內達成協議。在約定的競業禁止期限內，勞動者的就業受到一定限制。競業禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。持續時間過短，對企業不利，企業的商業秘密無法得到保護。如果持續時間過長，對勞動者不利，直接影響勞動者生存權和就業權的實現。不同國家在理論、立法和實踐中對競業禁止期限的合理性有不同的理解。
我國現行相關法規和地方性法規一般規定競業禁止期限最長，多數為三年。此外，競業禁止期限主要由雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限的，應當以商業秘密能夠存在的期間為期限。在保護企業合法利益的基礎上，還要保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現。同時，對于不同的勞動者，競業禁止的期限也不應相同。賠償金額和支付方式。
勞動者競業禁止義務的承擔，直接影響其個人利益。作為企業，必須給予一定的經濟補償，以補償勞動者在承擔競業禁止義務時的利益損失。企業未按約定支付補償費的，職工不承擔競業禁止義務。目前，我國有關部門規章和地方性法規將補償費作為競業禁止合同的一項重要條款。
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