什么是競業(yè)禁止合同，競業(yè)禁止合同的范圍和期限是什么？競業(yè)禁止合同是一種合同，它限制了勞動者自由選擇工作的權(quán)利，與一般合同有本質(zhì)的區(qū)別。競業(yè)禁止合同，又稱競業(yè)禁止合同，是指用人單位與勞動者在任職或者離職后的一段時間內(nèi)，為限制勞動者與用人單位競爭而簽訂的行為。

競業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動關(guān)系時或勞動關(guān)系結(jié)束時簽訂。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容競業(yè)禁止合同應當以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務。競業(yè)禁止合同應當包括下列主要條款：

<1。競業(yè)禁止的范圍。

是指生產(chǎn)類似和有競爭力產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。禁止競爭的范圍是限制勞動者就業(yè)的范圍。禁止競爭的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。必要時，可以規(guī)定競業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應以企業(yè)目前的業(yè)務領(lǐng)域為基礎(chǔ)。對于企業(yè)尚未開發(fā)的領(lǐng)域，按照自由競爭的原則，不應加以限制。

2。

禁止商業(yè)沖突應在一定時期內(nèi)達成協(xié)議。在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定限制。競業(yè)禁止期限的長短直接關(guān)系到勞動關(guān)系雙方的利益。持續(xù)時間過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密無法得到保護。如果持續(xù)時間過長，對勞動者不利，直接影響勞動者生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。不同國家在理論、立法和實踐中對競業(yè)禁止期限的合理性有不同的理解。

我國現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定競業(yè)禁止期限最長，多數(shù)為三年。此外，競業(yè)禁止期限主要由雙方在合同中約定。勞動關(guān)系雙方約定期限的，應當以商業(yè)秘密能夠存在的期間為期限。在保護企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，還要保護勞動者的生存權(quán)和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的勞動者，競業(yè)禁止的期限也不應相同。賠償金額和支付方式。

勞動者競業(yè)禁止義務的承擔，直接影響其個人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者在承擔競業(yè)禁止義務時的利益損失。企業(yè)未按約定支付補償費的，職工不承擔競業(yè)禁止義務。目前，我國有關(guān)部門規(guī)章和地方性法規(guī)將補償費作為競業(yè)禁止合同的一項重要條款。

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