1、 雇主支付的押金是否為非法集資
如果雇主收取工人押金,則不能認(rèn)定為非法集資,但違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為
第九條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求工人以其他名義向工人提供擔(dān)保或收取財(cái)產(chǎn)。雇主收取押金將受到何種處罰雇主以任何形式接受工人的財(cái)產(chǎn)是非法的法律規(guī)定,雇主在雇用工人時(shí),不得收取或變相收取抵押、抵押品、押金、押金等。,不得扣留勞動(dòng)者身份證等法律文件
違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;如果對(duì)工人造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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