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關于勞動爭議管轄權的規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 114人看過

勞動爭議管轄權的相關規定是什么？首先，它規定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。換句話說，如果發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或雇主所在地的任何勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。即同一爭議雙方為申請人和被申請人的兩起爭議案件，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，規定勞動爭議仲裁委員會負責轄區內勞動爭議的管轄。這是定義勞動爭議仲裁管轄權的地區管轄權。由于勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區劃在各級設立的，因此其區域管轄權不是按照行政區劃劃分的，而是按照成立時劃分的管轄權來管轄其管轄范圍內的勞動爭議。管轄范圍可能與行政區劃一致，也可能與行政區劃不一致

本法未直接規定各省人民政府，自治區、直轄市在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確管轄級別。

不屬于勞動爭議仲裁受理范圍的，包括：

下列糾紛不屬于勞動爭議仲裁糾紛：

（1）工人要求社會保險機構發放社會保險福利的糾紛

（2）由于住房制度改革，工人與雇主之間發生的公共住房轉讓糾紛

（3）工人對殘疾等級評估結論的異議勞動能力鑒定委員會或職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論，幫工和學徒

（6）農村承包經營戶與職工之間的糾紛

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