所謂工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。

根據規定，特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。這里的“特定行業”，主要是指采掘業、**運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他行業。對于這些行業的納稅人，可以利用工資分攤的政策，使其稅負合理化。

但是，在實際生活中，并不僅僅這些行業的工資起伏比較大，納稅人在其他行業如遇到每月工資變化幅度較大的情況，就可以借鑒該項政策的做法，即將每月收入平均分攤，這樣就可以少繳稅款，獲得一定的經濟利益。納稅人應當在一個納稅年度結束后的30天內到稅務機關申請該項權利，否則可能會被稅務機關認為放棄這項權利。

【例1】

小李是一公司銷售人員，該公司實行效益工資制，每月的工資額按照基本工資加提成的方式發放。在20×6納稅年度里，小李的每月工資情況如下(按月份先后順序排列)：3500元，2000元，3500元，1100元，4000元，1900元，l800元，3200元，2800兀，1200元，4500元，6300元。

(1)若不分攤

此種情況下，小李全年的納稅情況如下：

1月應納稅額=(3500-1600)×10%-25-165(元)

2月應納稅額=(2000-1600)×5%=20(元)

12月應納稅額=(6300-1600)×15%-125=580(元)

小李全年應納稅額=(165十20+165十0十235+15十10+135+95+0+310+580)=1730(元)。

(2)若采用分攤方法

若小李通過與公司溝通，達成協議，由公司根據往年的業績，估算其月平均工資、薪金水平，確定每月支付標準，到年底再根據其實際情況進行核算。根據測算，上一年度該小李的工資、薪金所得平均為每月2700元，則公司在本納稅年度可以每月平均發放2700元，到年底再結清余額，發放其他應支付的

6100元。則小李全年的納稅情況如下：

1月至11月的應納稅額=[(2700-1600)×10%-251×11

=935(元)

12月應納稅額=(6100-1600)×15%-125-550(元)

小李全年應納稅額=935+550=1485(元)

由此，我們可以看出，通過采用分攤的稅收籌劃方法，小李可以少繳納稅款245元(1730-1485)。

【例2】

小王在20×6年12月份取得工資、薪金3000元，另外，當月獲得公司的年終獎金為9000元。下一年度的1、2月份取得工資、薪金各3000元。

(1)若一次性發放

根據規定，小王應納個人所得稅款如下：

工資部分應納稅額=(3000-1600)×10%-25=115(元)

獎金部分應納稅額=9000×20%-375=1425(元)

12月份小王共應納稅1540元(115十1425)。

下一年度1、2月份小王還應繳納115×2=230元的個人所得稅。因此，小王三個月共應納稅1770元(1540+230)。

(2)若分三次發放

若小王通過與公司協商，將年終獎金分為平均三次發放，即12月、下一年度的1月、2月每月平均發放3000元，12月的3000元可以作為獎金發放，1、2月份的獎金可以作為工資一塊兒發放。則小王三個月的納稅情況如下：

12月的工資應納稅額=(3000-1600)×10%-25=115(元)

12月的獎金應納稅額=3000×15%-125=325(元)

下一年度的1、2月各應納稅額=(3000+3000-1600)×15%-125-535(元)

則三個月共應納稅1510元(115+325+535×2)。

由此，我們可以看出，通過采用工資分攤的稅收籌劃，小王可以少繳納稅款260元(1770-1510)。