1.辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準;

2.如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職;

3.如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了，試用期期間，提前3天通知就可以了，單位不能阻擾;

4.如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償!

5.單位不能扣辭職勞動者的工資!

誤區二以為自己必須為自己的任何主張提供證據

我們知道,打官司就是打證據,由于平時沒有注意收集和保存證據,加上我們本身的弱勢地位導致許多證據我們無法收集到,從而悲觀地認為自己的主張將因為沒有證據支持而會敗訴.這是一個非常錯誤的認識!

打官司在很大程度上確實就是打證據,但是,這不等于自己的所有主張都必須由自己提供證據來證明,勞動法作為我們的保護神,在很多地方規定了舉證責任倒置,也就是說在很多方面,我們提出自己的主張,法律并不要求我們自己提供證據來證明,而是要求用人單位來提供證據來證明我們主張的事實不成立,如果用人單位提供不出反證的話,就必須承擔舉證不能的不利后果。根據勞動法的規定,我們提起勞動仲裁或者訴訟的時候,就用人單位如下的違法行為并不需要提供證據:

(一)無故拖欠工資;

(二)克扣工資,例如亂罰款;

(三)低于當地法定最低工資標準支付工資;

(四)不按照勞動法支付加班費;

(五)不按照勞動合同約定支付勞動報酬;

誤區三以為用人單位可以任意找個借口解雇自己

很多時候，我們認為，用人單位處于強者地位,，如果我們不聽用人單位的話，用人單位可以任意找個借口解雇我們，所以，導致我們在日常工作中對用人單位對我們的剝削不敢反抗。但是，按照現行的勞動法，用人單位只有在如下的情況下，才能解除勞動關系，否則我們可以要求仲裁委員會或者法院撤消用人單位解除勞動關系的決定，或者向我們支付解除勞動關系經濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)我們患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)我們不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(七)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(八)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

用人單位即使以上述理由解雇我們,也必須滿足法律規定的條件,否則就是非法的,并不像很多我們想象的那樣,用人單位可以隨意解釋上述條款,具體來講:用人單位按照上述第(一)項解除勞動關系的,必須滿足如下條件:

1.勞動者必須知道該錄用條件;

2.該錄用條件必須是合法的,即不能違反法律和行政法規;

3.單位有證據證明我們不符合該錄用條件。

用人單位按照上述第(二)項解除勞動關系的,必須滿足下列條件:

1.單位的規章制度是合法的;

2.單位的規章制度是通過合法程序制定的;

3.有證據證明你知道該規章制度;

4.勞動者違反該制度達到了”嚴重”程度。

誤區四維權時間長

根據現行法律，一個勞動糾紛，如果走完全部程序的話，時間確實比較長，但是，并不是每一個案件都必須走完所有的程序，有很多案件往往在仲裁階段就最終結案了。即使要走完所有程序，有何妨呢?因為只要你委托了律師，在辦理好委托手續和提供完相關證據后，絕大部分的事情就是律師的事情了，你不必事事躬親的。