克扣工資兩種情況

⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金周轉困難，不能按時發放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業者說明情況，征得就業者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區的勞動行政部門確定。就業者應理解用人單位的困難，正常工作。

⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當理由，超過規定的發工資的時間后而沒有發放工資。這種情況目前也不少，就業者應該與用人單位交涉，敦促及早發放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。克扣工資是指用人單位無正當理由而扣減就業者的應得工資。

克扣工資不包括以下情況

(1)國家法律、行政法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中明確規定的;

(3)已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規章制度中規定的;

(4)用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的;

(5)就業者請事假減發的工資等。

遇到克扣工資的維權追回經驗

一、據理力爭

在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。

1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

二、投訴、舉報

對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復印件)

2、企業的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

通過上面小編為您準備的內容可以知道，一般我們在遇到單位克扣工資的時候，如果單位不是合法克扣工資，我們就應該對追回來，但是我們也應該依照合法的程序去追回，切莫使用不正當的手段來追回。如果您還有疑問，可以通過律霸網詢問在線律師為您解答，歡迎進行法律咨詢。