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寧波
未簽合同要支付雙倍工資嗎
《勞動合同法》第46條第1款第(一)項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條第1款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第3款規定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第38條第1款第(三)項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
經多次開庭，被申請人單位在法律規定及充分證據面前不得不與我方妥協，我方也予以適當讓步，經多次與對方單位代表協商，最終委托人與單位達成了和解協議，一次性處理掉，員工也拿到了補償款項。
為員工繳納及代扣代繳各項社會保險費用是單位應盡的法律義務，單位不能因任何原因免責。因此，單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險費用，不要心存僥幸。
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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