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工傷認定的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 140人看過

成都市根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，出臺了統(tǒng)一的工傷認定程序，對工傷認定的七種法定情形進行了認定，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷

（3）被解雇在工作時間或者工作場所因執(zhí)行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的

（四）患職業(yè)病的

（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的

（六）因非本人主要責任或者義務的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工作程序進一步明確了行政權限劃分，成都市人力資源和社會保障局與各區(qū)（市）、縣人力資源和社會保障部門之間工傷認定條件、辦理手續(xù)的申請時限。記者了解到，這是成都市首部工傷認定程序規(guī)定

對于重、疑難案件，規(guī)定要求各區(qū)（市）、縣人力資源和社會保障部門集體研討，經研究不能達成共識的，向市人力資源和社會保障局報告。同時，《條例》還要求人力資源和社會保障行政部門自受理工傷認定之日起60日內作出工傷認定決定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。此外，《條例》還突破了以往工傷認定案件的受理范圍，對無勞動關系的幾種特殊情況下的工傷認定作出了明確規(guī)定。同時，《條例》還明確了16份工傷鑒定文件的格式和區(qū)（市）、縣委托制作工傷鑒定專用章

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