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上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑒定能上班 發生工傷怎么辦： 一、及時辦理工傷認定： 1、屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，...

工傷傷殘鑒定怎么做 1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3...

一、傷殘鑒定申請向誰提出 從業人員發生事故傷害或患職業病被認定為工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區、縣勞動能力鑒定機構提出勞動能力鑒定申請。其中職業病人員的勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定機構...

神經損傷一年可以工傷鑒定嗎 在一年之內，是可以申請工傷鑒定的 工傷如何鑒定 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定； 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工...

員工因傷休假在另一公司上班怎么處理依據我國相關法律的規定，員工因工傷留薪停職期間到另外一家公司上班的，是按勞動關系處理的，如果對完成原單位工作有影響的，原單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

公司辭退有人賴著不走怎么辦首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合...

在什么情況下用人單位可以減發工資？ 1、國家的法律、法規中有明確規定的； 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； 3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的； 4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最...

退休后開除能領工資嗎退休人員招聘的，由于不屬于勞動者，所以不適用勞動法的規定，被開除后能不能領取工資，要依據雙方簽訂的返聘協議而定。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期...

一、員工擅自離職怎么辦 首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。 其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書...