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你想賠償誰的工傷，申請工傷需要提交哪些材料

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 935人看過

1、工傷賠償責任的歸責原則是指工傷事故發生后由誰承擔賠償責任的標準。從歷史上看，工傷賠償歸責原則經歷了從勞動者自身的初始責任、用人單位的過錯責任到現代用人單位責任的不同發展階段。雇主責任是無過錯責任原則（又稱無過錯賠償原則）。具體來說，只要發生工傷事故，無論誰有過錯，企業主無論有無過錯都應承擔賠償責任。我國現行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行過錯賠償原則。但是，為了保護勞動者的權利，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷職工只能要求工傷保險賠償，不能按照侵權行為的規定向侵權人要求損害賠償。這種模式可以分為兩種不同的方式。一是以完備的工傷保險替代侵權損害賠償模式，即工傷職工只能向同一用人單位及其雇用的同事主張工傷保險賠償，而不能按照侵權規定主張損害賠償，但仍可以根據《工傷保險條例》第十八條的規定，向第三人請求民事損害賠償，申請工傷鑒定，應當提交下列材料：（1）工傷鑒定申請表（2）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）疾病診斷證書）。工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。實踐中，勞動和社會保障行政部門一般還要求提供受害人的身份證、用人單位的營業執照或企業信息、委托書（如有委托人）。因此，建議在去勞動部門辦理工傷認定前，該部門應查閱所需材料，減少趕工次數。如果是工傷證明，不一定構成工傷。這個時候，還要看證書上記錄的結果。如果是工傷事故，那么此時可以向所在單位申請工傷賠償。如果單位為職工購買了工傷保險，那么此時的工傷賠償往往由工傷保險經辦機構承擔，綜上所述，只要發生工傷事故，企業主就應當承擔賠償責任，不管他是否疏忽大意。相信看完以上介紹，大家對傷害鑒定應該交哪些材料的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案