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你想賠償誰的工傷，申請工傷需要提交哪些材料

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 965人看過

1、工傷賠償責任的歸責原則是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔賠償責任的標準。從歷史上看，工傷賠償歸責原則經(jīng)歷了從勞動者自身的初始責任、用人單位的過錯責任到現(xiàn)代用人單位責任的不同發(fā)展階段。雇主責任是無過錯責任原則（又稱無過錯賠償原則）。具體來說，只要發(fā)生工傷事故，無論誰有過錯，企業(yè)主無論有無過錯都應承擔賠償責任。我國現(xiàn)行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行過錯賠償原則。但是，為了保護勞動者的權利，我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷職工只能要求工傷保險賠償，不能按照侵權行為的規(guī)定向侵權人要求損害賠償。這種模式可以分為兩種不同的方式。一是以完備的工傷保險替代侵權損害賠償模式，即工傷職工只能向同一用人單位及其雇用的同事主張工傷保險賠償，而不能按照侵權規(guī)定主張損害賠償，但仍可以根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，向第三人請求民事?lián)p害賠償，申請工傷鑒定，應當提交下列材料：（1）工傷鑒定申請表（2）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）疾病診斷證書）。工傷認定申請表應當載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。實踐中，勞動和社會保障行政部門一般還要求提供受害人的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息、委托書（如有委托人）。因此，建議在去勞動部門辦理工傷認定前，該部門應查閱所需材料，減少趕工次數(shù)。如果是工傷證明，不一定構成工傷。這個時候，還要看證書上記錄的結果。如果是工傷事故，那么此時可以向所在單位申請工傷賠償。如果單位為職工購買了工傷保險，那么此時的工傷賠償往往由工傷保險經(jīng)辦機構承擔，綜上所述，只要發(fā)生工傷事故，企業(yè)主就應當承擔賠償責任，不管他是否疏忽大意。相信看完以上介紹，大家對傷害鑒定應該交哪些材料的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案