一、一定要簽訂勞動合同西安市勞動和社會保障局就業處工作人員閻-杰介紹說，農民工朋友一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。其中內容包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容。對于違反法律...

工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大，出現了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經與省勞動仲裁院聯合調研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求...

一、超過工傷鑒定時效怎么辦 先到當地勞動局申請工傷認定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務者受害責任糾紛起訴,然后法院會看廠方的意見,如果廠...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

2012年9月初，姜先生應聘到**公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜先生在**公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。當天入院治療，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。經當地人社局認定，姜先生所受的事故傷害認定為...

沒有簽訂勞動合同的工人死亡怎么處理沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備...

一、因為疫情無法上班扣工資嗎？根據有關法律法規規定，因疫情無法上班的工資發放標準將嚴格按照人力資源社會保障部發放的有關通知來執行?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

國家規定工資發放時間是怎樣的工資發放時間規定：國家沒有規定每月工資發放的具體日期；《勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...