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一、發生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區別在于勞動發生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必...

我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸?..

有關勞動訴訟的性質我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

勞動訴訟與勞動仲裁的聯系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議...

在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法...

二、勞動訴訟的性質 我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

外商投資企業與職工勞動爭議如何處理外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業...

嚴格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產生，相互之間具有依附性、關聯性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應當合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產生，也不應一概否定合并審...

發生勞動爭議怎么辦根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕鲜鲆幎ǎ瑒趧诱吲c用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位...