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寧波
新宿舍的費用該由誰承擔
當公司要求員工重新搬宿舍時，誰來承擔搬遷費用？員工本人
本單位員工宿舍的設置是為了方便員工，同時也為一些離家較遠的員工排憂解難。安排原則是根據班次安排和職工實際情況，所有配備職工宿舍的單位都將有一套配套的職工宿舍管理制度，在是否享受宿舍的問題上科學合理地使用，每個員工的權利是不一樣的，也就是說，對于同一個單位的同一個員工，當宿舍滿了的時候，a會安排宿舍，B不會安排宿舍，離家較遠的新同事要搬出宿舍為遲到的人鋪床
總之，不管有沒有宿舍，我們應該搬出宿舍嗎？這不是法定的權力和權利，而是單位有權根據實際需要作出的安排《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同salary:... (3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。”《勞動法》第二十六條也有同樣的規定
勞動部《關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發生不可抗力或者其他情況，致使本合同條款全部或者部分不能履行的但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用終止規定，而是搬遷工作場所發生重大變化，導致勞動合同無法履行，可以視為觸發條件貴公司從上海市徐匯區遷往松江區。熟悉上海的朋友都知道，上海有相當大的跨度。而且，松江區屬于上海郊區，其交通條件也無法與屬于市區的徐匯區相比。即使提供班車，員工的通勤也會產生重大影響。從你的描述來看，很多員工認為新的工作場所太遠，他們不愿意在過去工作，這說明勞動合同很難繼續履行。因此，公司搬遷應屬于“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行”
一些單位認為，如果發生這種情況，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果有些員工不愿意，就辭職吧。這種想法是錯誤的
勞動合同的簽訂是以簽訂時的條件為基礎的。根據《勞動合同法》的規定，工作場所是勞動合同的必備條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設公司提前告知工作地點發生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果勞動合同的簽訂沒有明確表明今后工作場所將發生較大變化的，單位的搬遷應當符合《勞動合同法》第四十條的規定，公司要求員工重新搬遷宿舍時，搬遷費用由誰承擔？搬家時，大部分具體費用由員工承擔，大部分公司不會對員工的搬家費用進行補償。公司要求員工重新搬宿舍。工作人員認為公司會支付搬遷費，但公司拒絕了。他們可以問律霸.com的律師該內容對我有幫助 贊一個
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