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寧波
營業損失賠償標準
賠償員工損失
受害人需要提供證據。如果不能提供證據，參照法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員平均工資計算
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條誤工賠償金根據誤工時間和受害人收入確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續曠工的，曠工時間可以計算到傷殘認定日的前一天。被害人有固定收入的，滯納金按照實際減少的收入計算。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算；如果受害人無法證明他過去三年的平均收入，可參照法院所在地上一年度同行業或類似行業從業人員平均工資
公司經濟損失賠償及處罰規定
（二）超過5000-10000元（含10000元）的部分，直接負責人賠償80%，上級主管和二級主管分別賠償10%。（3）超過1萬元的，直接負責人賠償50%，各級以上監理人賠償5%
損失金額和賠償金額均以人民幣計算，第九條直接責任人同時給企業造成10萬元（含10萬元）以上經濟損失的，公司應當與直接責任人解除勞動合同，第十條對多部門、多人造成的經濟損失，各部門按兩級總比例執行：直接經濟損失在10萬元（含10萬元）以內的，按50%處罰；10萬元以上按60%處罰。各部門的職責分工應根據職責大小而定，罰款應分攤到個人
第11條對公司造成的任何主觀和故意損失，不論數額，責任人承擔一切經濟損失，解除勞動關系。情節嚴重的，公司應當追究法律責任。法院認定營業損失的依據，一般以納稅核定的營業金額為準，根據納稅情況等更為恰當、合理，利益如何
如果損失是由公司本身造成的，就必須賠償公司本身和員工。如果損失是由員工造成的，應按照公司的相關規定進行賠償。無論是哪種方式造成的損失，都有一定的賠償標準。如果您有任何其他問題，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答這些問題
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