人事爭議處理決定適用于什么人事爭議

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議處理決定適用于的人事爭議包括實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議等。

《人事爭議處理規(guī)定》

第二條　本規(guī)定適用于下列人事爭議：

(一)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

申請人事爭議仲裁的條件是什么

1、申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。

黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘(任)用合同關(guān)系。當發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。發(fā)生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。

2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。

(1)有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔責任的主體。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)需要解決的具體問題。

(2)事實理由。即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3、必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：

(1)聘用制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;

(3)軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(4)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。發(fā)生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

企業(yè)職工;國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，因勞動關(guān)系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。國家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事爭議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應(yīng)按照國家公務(wù)員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。

4、必須屬于人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。

即須向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件;區(qū)仲裁委員會負責處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。

5、申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應(yīng)當向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提交書面仲裁申請書。

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