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寧波
中小企業(yè)規(guī)章制度的模式是什么
中小企業(yè)規(guī)章范本第一章：總則第一條為保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)的順利完成，制定本規(guī)章制度第二條規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度，考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等
第三條：本規(guī)章制度適用于公司各部門(mén)的每位員工
第二章：行政辦公制度
第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)行情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃例會(huì)，召開(kāi)產(chǎn)品質(zhì)量和人員培訓(xùn)
第5條：公司每位員工必須按照公司要求參加會(huì)議
第6條：健康管理體系
1。生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求，每天做好本崗位的清潔工作，保持崗位整潔
各種原材料必須由本單位直接使用人員堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔直接操作人員負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)，各設(shè)備的基本維護(hù)和清潔必須服從公司的統(tǒng)一安排，做好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，并保證工廠的整潔美觀食堂工作人員直接負(fù)責(zé)衛(wèi)生和食品清潔，防止食物中毒第七條：嚴(yán)禁使用公司辦公用品
第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙
第九條：?jiǎn)T工不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密
第十條：不得說(shuō)任何對(duì)公司和公司形象有害的話第十一條：不得做任何對(duì)公司有害的事第十二條：在工作期間，嚴(yán)禁離崗。進(jìn)廠、出廠人員必須填寫(xiě)《進(jìn)廠、出廠許可證》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)廠、出廠第十三條：宿舍內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩，以免影響他人休息、打架、賭博。第十四條：宿舍必須按照公司的值班規(guī)定和要求進(jìn)行清潔，保持整潔
第三章：考勤制度第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不得遲到早退，如發(fā)現(xiàn)遲到早退，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短給予相應(yīng)處罰第十六條：必須請(qǐng)假的，必須開(kāi)導(dǎo)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理第十七條：請(qǐng)假不影響公司生產(chǎn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可上崗
第四章：安全生產(chǎn)管理制度第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，在任何崗位上樹(shù)立“安全第一”的思想。違反操作規(guī)程造成后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任第十九條：不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任第二十條本崗位作業(yè)人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除。第二十一條修理機(jī)器、電器、電線，必須關(guān)閉電源，由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)操作
第二十二條：作業(yè)結(jié)束后，對(duì)機(jī)械、器具、原材料、成品進(jìn)行整理，確認(rèn)消防、電氣安全，關(guān)好門(mén)窗，鎖好門(mén)鎖很多大企業(yè)都是從中小企業(yè)發(fā)展起來(lái)的，都是必要的階段。所以在中小企業(yè)階段，最好建立一個(gè)好的管理體系，這樣才能使企業(yè)的發(fā)展井然有序。因此，無(wú)論是大公司還是小公司的管理體制都非常重要。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢
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石開(kāi)律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開(kāi)律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司，歷任銷(xiāo)售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì)，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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