當(dāng)代社會，如果員工想要辭職，也就是與用人單位解除勞動關(guān)系，一般來說勞動關(guān)系終止的情形是有各種各樣的。但是在現(xiàn)實的生活中，很多人并不了解與終止勞動關(guān)系相關(guān)的知識，勞動關(guān)系終止判斷應(yīng)該怎樣進行？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下勞動關(guān)系終止判斷應(yīng)該怎樣進行這個問題以及與其相關(guān)的一些事項。

一、勞動關(guān)系終止判斷應(yīng)該怎樣進行？

導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。

國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：

①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；

②雇員缺乏勝任工作的能力和資格；

③組織削減規(guī)模而進行的裁員；

④對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；

⑤其他一些實質(zhì)原因。從雇員的角度來看，

原因包括：

①因為年齡或健康原因(如精神病)而退休；

②因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；

③雇主違反了合同；

④死亡。

在市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請求終止勞動關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長期發(fā)展的需要來自主用工。對雇主而言，終止與部分勞動者的勞動關(guān)系歷來被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時代，經(jīng)濟全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)、外更加激烈的競爭；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強化了資本和技術(shù)對勞動力的替代，這些情況客觀上都對企業(yè)合理配置勞動力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，如一些勞動者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對應(yīng)的，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識等也發(fā)生了很大變化。勞動者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對經(jīng)濟收入、福利待遇、社會地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動能力暫時或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過錯、雇主侵害自身權(quán)益等。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

首先需要了解一下勞動關(guān)系的概念是什么，其次，根據(jù)具體的勞動關(guān)系終止的情形進行判斷，小編在這里提醒大家一定要關(guān)注勞動關(guān)系。如果大家對于勞動關(guān)系終止判斷應(yīng)該怎樣進行這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

解除勞動關(guān)系通知書范本

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實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?