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寧波
公司高管的解聘適用什么法律
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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906人看過
《公司法》與《勞動合同法》的沖突根據《公司法》，董事會有權解聘公司高級管理人員，而這種辭退并不排除法律原因或正當理由的法律限制。根據《公司法》的規定，解雇并不等于勞動法意義上的勞動合同終止。公司高級管理人員解除勞動合同，需要遵守《勞動法》的有關規定
但是，根據《勞動合同法》的規定，“企業、個體經濟組織、法人、法人之間建立勞動關系，適用本法，私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）在中華人民共和國境內訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同?！币虼?，高級管理人員適用《勞動法》。董事會解聘經理決議的合法性法院認為，董事會決議解除高級管理人員職務的理由不存在的，不導致撤銷董事會決議。首先，公司法尊重公司的意思自治。公司內部法律關系原則上由公司自治機制調整。司法機關原則上不干預公司內部事務；其次，公司章程不限制董事會解聘公司經理的權力。沒有規定董事會解聘公司經理必須有一定的理由。本章程的內容不違反《公司法》的強制性規定，應當認定為有效。因此，公司董事會可以行使本章程賦予的決定解聘公司經理的權力。因此，法院應當尊重公司的自主權，不需要審查董事會解聘公司經理的理由是否存在，即：，無需審查決議所依據的事實是否屬實，理由是否成立如果上述條款不能全面解決您的問題，面對這種情況，您可以咨詢律師網在線律師，專業律師團隊將為您解答問題
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