什么是商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，并為權(quán)利人所實(shí)用和保密。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護(hù)，很可能給雇主帶來致命的打擊。因此，許多用人單位普遍采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根據(jù)我國立法，早在1996年，我國勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》就規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。”法律賦予用人單位使用解密期限保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利，這取決于當(dāng)事人職務(wù)的保密程度。一般需要在單位解密，辭職后有保密義務(wù)，但單位需支付保密補(bǔ)償費(fèi)，新《保密法》第三十八條規(guī)定，對離崗、離崗人員實(shí)行解密期限管理。涉密人員在解密期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定聘用，不得以任何方式泄露國家秘密。《保密法解釋》中稱，解密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書，承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉的國家秘密；及時(shí)歸還所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審批不得出境；不得在駐華機(jī)構(gòu)、組織和外商投資企業(yè)工作；不得為境外機(jī)構(gòu)和外商投資企業(yè)的人員提供勞務(wù)、咨詢和服務(wù)。解密期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)接觸和知悉國家秘密的程度、數(shù)量、時(shí)間確定。一般來說，核心涉密人員為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。解密期限自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對于特殊高密度人員，可以依法設(shè)定上述期限以外的解密期限，甚至可以終身限制就業(yè)和出境。涉密人員離崗的，由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉(zhuǎn)入國家機(jī)關(guān)和涉密單位的，由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)解密期限的管理；其他情況由原涉密單位、保密行政部門或公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

小編提醒，在此期間，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進(jìn)入律師咨詢