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企業應當賠償的情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1000人看過

（1）法律賠償情況。未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨雙倍工資的風險。違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨雙倍工資支付的風險。違反規定試用期，勞動者已經履行的，用人單位應當按照勞動者在法定試用期以外履行的期限，按照勞動者在試用期內的滿月工資向勞動者支付賠償。用人單位被責令限期支付但未支付勞動報酬、加班費、經濟補償金的，用人單位應當按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。

勞動合同被非法終止或者終止的，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍標準向勞動者支付賠償金。（2）用人單位應當對由此造成的損害承擔賠償責任。勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同文本送達勞動者的。招工時扣留證件或要求勞動者提供擔保并收取勞動者的經濟費用

4。勞動合同終止后非法扣押勞動者檔案或者其他物品的，因用人單位原因合同無效的。未及時提供解除或終止勞動合同證明

用人單位不具備合法經營資格

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