【案情簡(jiǎn)介】

方先生經(jīng)招聘至上海某信息技術(shù)公司工作，雙方簽訂期限為三年的勞動(dòng)合同，合同約定方先生擔(dān)任企劃部咨詢顧問(wèn)一職，月工資為8500元，之后調(diào)整為13000元。根據(jù)方先生使用的電腦服務(wù)器信息顯示，其在工作期間大量瀏覽新浪網(wǎng)股票信息，其中有部分股票信息與原告所持有股票相同。今年一月初，方先生又在上班時(shí)間進(jìn)行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間登陸與工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，已經(jīng)嚴(yán)重影響到正常工作及公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展為由，對(duì)他作出辭退處分決定。方先生不服，

將用人單位上海某信息技術(shù)公司告上了法庭。

原告方先生認(rèn)為，作為企劃部經(jīng)理，主要職責(zé)是向公司最高決策層提供意見(jiàn)，需要大量登錄各種類型的網(wǎng)站，被告做出的解除勞動(dòng)合同決定，缺乏事實(shí)依據(jù)。故請(qǐng)求法院判令被告以此標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)發(fā)2006年下半年獎(jiǎng)金20,000元。

法庭上，被告公司辯稱，原告方先生作為公司的高級(jí)管理人員，私自利用公司為其工作提供的電腦設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，致使其本職工作的表現(xiàn)呈直線下滑狀態(tài)，違反了公司的規(guī)章制度，也不符合勞動(dòng)合同的約定，公司對(duì)原告作出解聘之決定是合法的。

【法律解讀】

長(zhǎng)寧法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告的行為顯然違反了勞動(dòng)紀(jì)律，足以達(dá)到被辭退的程度，被告以此為由對(duì)原告作出辭退決定本無(wú)不妥。但是，被告對(duì)原告作出辭退決定，應(yīng)符合法律規(guī)定的程序，被告在對(duì)原告作出辭退決定前，未將解除理由事先通知工會(huì)或者由職工代表討論，被告的辭退決定不符合法定程序，該行為無(wú)效，應(yīng)予撤銷(xiāo)，由此引起的法律后果，酌情應(yīng)由被告承擔(dān)。