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工傷認定的難點是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 533人看過

勞務派遣是指勞務派遣機構和被派遣勞動者向用人單位提供的勞務。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在著關系，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與用人單位之間

實施前，勞務派遣制度一直處于默默無聞的狀態，普遍沒有法律規范。勞務派遣制度雖有12條規定，但實施后，勞務派遣制度并沒有衰落，反而愈演愈烈。寬泛的法律規范難以應付現實中雇主逃避責任的各種方式

根據國際勞工組織的定義，隱性就業是指通過偽造與事實不符的表面現象，以掩蓋或扭曲勞動關系，限制或削弱法律保護的行為。其主要目的是逃避司法管轄、提供社會保障和偷稅漏稅

超市（商場）銷售人員的隱性就業情況最為明顯。表面上看，促銷員一般由供應商招聘，派往超市（商場）推銷自己的產品，他們是供應商的員工。但實際上，促銷員在工作期間主要由超市（商場）管理。他們穿著超市（商場）統一的工作服和超市（商場）業務員的工作證。超市（商場）的銷售人員也介紹了這三種方式：利用關聯公司，一些用人單位安排員工到不同的關聯企業工作，或者將勞動關系和實際用工情況劃分到不同的關聯企業，以降低勞動力成本，混淆勞動關系，逃避法律責任。事故發生后，多家單位相互推卸責任，給勞動者維權造成困難，有幾種不同的方式，第一種是“張冠李戴”：勞動者明明在a公司工作，但簽訂的協議或合同上蓋有B公司的印章，二是利用關聯公司之間的人事調動混淆勞動關系，三是通過關聯公司之間的“合同管理”封鎖勞動關系，四是一套人和品牌，這使得工人不可能知道自己是哪家公司的雇員。四：租賃合同，單位出租某個部門或整個合同，以提高生產力和經濟效益，這在目前是很普遍的，但其招工是為了與用人單位或承包人建立勞動關系，在實踐中引起了很多糾紛，在我們收集的案例中，有的是企業承包給其他企業，有的是承包給個人，有的是企業內部承包經營。無論采用何種承包方式，發生糾紛后，承包企業拒絕承認與勞動者存在勞動關系，或將勞動者推給承包租賃公司或個人，或認為勞動者是《勞動法》和《勞動合同法》規定的“獨立承包人”

，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者提供社會保險。現在出現了用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司的情況。目前，勞動部門的相關規定比較模糊，允許一些相關機構協助企業或個人辦理社會保險。但是，社保關系能否直接以代辦公司的名義運行，還是以勞動者實際工作單位的名義運行，目前尚不清楚，這就為就業和保險分為兩類的現象打開了方便之門。一旦勞動者的權利受到侵害，就會遇到勞動關系不清的問題

一方面，根據相關法律法規，沒有建筑工程施工資質的承包人根本不能承包工程；另一方面，它們幾乎可以在任何建筑工地上看到。承包商主導的勞動力在建筑勞動力市場中占有相當大的份額，承包商的存在使承包商與建筑公司的關系復雜化。目前尚不清楚農民工是與建筑公司有勞動關系，還是與承包商有家庭關系

20世紀80年代，我國處于經濟轉型的特殊歷史背景下。當時，由于不同所有制企業在經濟活動中的經營范圍和待遇不同，大量個體工商戶和私營企業與其他單位從事經濟活動。私家車掛靠公司運營，也是因為公共交通運營的監管。一旦發生勞動爭議，勞動者、所屬人員和所屬單位的權利義務就會發生糾葛。如果司機只是車主的雇員，交通公司在發生事故時不需要承擔任何責任，向私人車主索取賠償顯然面臨很大風險，因為勞動關系受到勞動法律法規的特別保護，在勞動雇傭關系中，勞動者享有比服務提供者更多的權利。比如，職工拖欠工資，不僅可以要求單位支付工資，而且有權要求其支付拖欠工資的經濟補償金；但是，在勞動用工關系中，拖欠勞務費的，只能要求對方在違約期間支付勞務費和利息。勞動關系一經建立，用人單位不得無故解除勞動關系；在勞動用工關系中，合同期滿或者工作完成后，雙方的關系自然終止。正是由于這些特殊保護，一些用人單位強烈否認與勞動者發生糾紛后存在勞動關系

根據《勞動合同法》，如果企業主動解除或者被動終止經營資格，勞動合同將被終止。有的用人單位為了逃避責任，主動注銷公司，或者故意利用法律漏洞吊銷公司營業執照。因為工人往往不知道這一點，不能及時主張自己的權利，他們的權利可能會受到侵犯

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