每個(gè)月都延遲發(fā)工資,員工能申請(qǐng)賠償嗎

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

至于賠償金問題，作為勞動(dòng)者要明確一點(diǎn)，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。

不過，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，只要有理有據(jù)，勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。