提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備的條件是什么
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。
(2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況,也無法進(jìn)行訴訟,人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí),應(yīng)當(dāng)指出,原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
(3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種:
一是給付的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán),責(zé)令對(duì)方履行義務(wù),如給付工資、、資金等;
二是確認(rèn)的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系,如確認(rèn)關(guān)系有效或無效,確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)不得開除、除名、辭退等;
三是變更的請(qǐng)求,即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系,如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù),包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等,還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí),即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。
(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
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