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首頁 > 法律常識 > 公司 > 公司設立 > 公司制度 > 如果一天（或一周）的平均工作時間不超過計算期內的法定標準工作時間，但某一天（或一周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），超出部分是否視為加班？
如果一天（或一周）的平均工作時間不超過計算期內的法定標準工作時間，但某一天（或一周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），超出部分是否視為加班？
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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351人看過
根據原勞動部《關于廣州市勞動局關于職工工作時間的批復》（勞辦發〔1997〕271號）的規定，根據原勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞辦發[1994]503號），綜合計算工時工作制采用周、月、季工作制，而工時制是一些企業由于生產經營的特點而不能實行標準工時制的工時制。實行綜合計算工時制的企業，在綜合計算周期內，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），超過部分不視為加班，但綜合計算期間的實際總工時不得超過法定標準工時的總和。超出部分視為加班，工資按《中華人民共和國勞動法》支付，平均每月延長工作時間不超過36小時
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