法定假日加班工資按最低工資給合法嗎

依據我國相關法律的規定，法定節假日加班，按最低工資標準支付工資肯定是不合法的，應該按正常工資標準的相應倍數支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

怎么證明加班的事實

(一)書證：書證是依據文字、符號、圖形等書面表現的內容來記錄事實的證據材料。

在有關加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當勞動者有機會拿到上述資料時應盡量復印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽資料：現在的工業園或企業很多都裝了閉路監控設施，這些設施的錄像也可以證明相關企業員工的工作時間。

但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄制視聽資料。這樣做當然有點難度。

(三)證人證言：知道案件相關情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經離職并知道相關情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據就應該大膽向辦案機關提出，有總不比沒有好。

(四)當事人陳述：當事人對案件事實所作的陳述也是證據的一種。

你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細的陳述，再輔以其它的證據材料，達到維護自己合法權益的目的。勞動者可以從上述四個方面搜集和提供加班時間的證據。對于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關于勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果的規定，積極提供線索，將舉證責任轉由用人單位承擔。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，法定節假日加班，按最低工資標準支付工資肯定是不合法的，應該按正常工資標準的相應倍數支付加班費。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。