職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利，以及因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而支付的報(bào)酬、其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的費(fèi)用。股份支付也屬于職工薪酬的范疇，但需要按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)--股份支付》的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)一般分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。會(huì)計(jì)分錄如下：

1。貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理會(huì)計(jì)處理的基本原則：貸方確認(rèn)為“應(yīng)付職工薪酬”的負(fù)債，借方按職工提供勞務(wù)的受益對(duì)象記入相應(yīng)的成本科目。非貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

借方：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

貸方：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

借方：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

貸方：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅）

借方：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸方：國(guó)庫會(huì)計(jì)處理的基本原則：企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性、非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)：，按照收益標(biāo)的和產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬

工資薪金稅前扣除

定義：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金費(fèi)用。第二款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在本企業(yè)任職或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等，以及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資的通知》中規(guī)定的與聘任、聘用有關(guān)的其他費(fèi)用，《工資及職工福利費(fèi)》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）進(jìn)一步明確，合理工資是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)制定的工資薪金制度實(shí)際支付給職工的工資薪金，薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)

稅務(wù)處理：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，上述工資、薪金應(yīng)當(dāng)是實(shí)際發(fā)生的、合理的與收入有關(guān)的費(fèi)用，哪些可以稅前扣除，會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理需要協(xié)調(diào)的是拖欠工資問題。在會(huì)計(jì)上，按照成本核算的原則進(jìn)行了相應(yīng)的工資收付核算，而在稅收上，未實(shí)際支付的工資不能稅前扣除

如何協(xié)調(diào)工資薪金的稅前扣除和會(huì)計(jì)處理，按照企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理能夠確認(rèn)的費(fèi)用金額，在企業(yè)所得稅前扣除。例如：2012年12月，企業(yè)為生產(chǎn)工人支付100萬元，為車間經(jīng)理支付10萬元，為建筑工人支付8萬元，為行政經(jīng)理支付18萬元，為工會(huì)工人支付2萬元，為退休人員支付5萬元，為職工困難支付1萬元，醫(yī)療費(fèi)用5000元，個(gè)人所得稅20000元，企業(yè)已按會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了相關(guān)會(huì)計(jì)處理。由于資金短缺，2013年1月發(fā)放上月工資時(shí)，車間職工工資仍有40萬元，其余發(fā)放完畢。會(huì)計(jì)處理如下：

1。確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

借方：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本1000000

制造成本100000

管理成本250000

在建工程80000

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資143000

（1）提現(xiàn)/P>

借方：庫存現(xiàn)金101.5萬

貸方：銀行存款101.5萬

（2）實(shí)際支付

借方：應(yīng)付職工薪酬-工資100.5萬

貸方：庫存現(xiàn)金100.5萬

（3）代扣代繳款項(xiàng)

借方：應(yīng)付職工薪酬-工資2.5萬

職工薪酬應(yīng)付薪酬-員工福利10000信貸：庫存現(xiàn)金10000其他應(yīng)收款-預(yù)付醫(yī)療費(fèi)5000應(yīng)付稅金-個(gè)人所得稅20000提取三項(xiàng)資金：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本185000生產(chǎn)成本18500>管理費(fèi)46250在建工程14800貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工福利200200職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)28600職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)35750已發(fā)生且無其他調(diào)整的，企業(yè)職工薪酬年末余額40萬元按增稅處理，繳納企業(yè)所得稅10萬元× 但有稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定，上述應(yīng)付未付職工工資，在當(dāng)年決算時(shí)不作納稅調(diào)整，而是按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理情況在企業(yè)所得稅前扣除。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，“每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資”，根據(jù)第15號(hào)公告，擬對(duì)拖欠工資采取以下處理辦法：一是支付口徑形成的暫時(shí)性差異。上例中12月份的工資如果在次年1月份發(fā)放，則不作調(diào)整，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確認(rèn)支出

第二種是有正當(dāng)理由的暫時(shí)性違約。根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號(hào)）的規(guī)定，有下列情形是合理的：（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長(zhǎng)期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在這種情況下，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)同意，暫時(shí)拖欠的稅款不得調(diào)整，但必須在承諾的時(shí)間內(nèi)支付

第三種是無故拖欠。對(duì)無故拖欠工資的，應(yīng)按稅收規(guī)定調(diào)整應(yīng)納稅所得額