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寧波
安排員工周六上班必須支付加班費嗎？
律師點評：根據《勞動法》以及其他相關法律法規的規定，我國目前采用四種工時制度，即標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、其他工時制。不定時工作制和綜合計算工時制須向相關勞動行政部門申請，獲得批準方可實行。標準工時制是指每天工作8小時、每周工作40小時，一般企業實行標準工時制。其他工時制是指因工作性質或生產特點的限制不能實行標準工時制的，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。本案中，科技公司實行的就是其他工時制度，雖然小許周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小時，加上周六的3小時，每周工作沒有超過40小時，且公司保證小許每周日休息一天，支付的工資不低于最低工資標準，公司實行其他工時符合法律規定。因此仲裁委駁回小許的仲裁請求，裁決科技公司無須支付小許每周六上班的加班費。
律師建議：雖然法律允許用人單位實行其他工時制度，如“做六休一”的工作模式，但企業實行時仍須控制三點：1.每天工作不超過8小時;2.每周工作不超過40小時;3.每周至少休息一天。否則，用人單位可能面臨支付加班費的風險。另外，用人單位不能自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時制，未經過批準與勞動者約定實行的，約定無效，勞動者已經加班的，用人單位仍須支付加班費。建議用人單位按照法律規定嚴格與勞動者約定實行的工時制度。
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