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寧波
勞動(dòng)者主張雙倍工資的舉證責(zé)任
雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
1.用人單位承擔(dān)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
用人單位不能舉證證明的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效的舉證責(zé)任。
用人單位提出訴訟時(shí)效抗辯的，應(yīng)該舉證證明已向勞動(dòng)者發(fā)出拒付工資的書(shū)面文件。
3.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)該舉證證明勞動(dòng)者不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位提出該理由，但不能證明的，承擔(dān)舉證不能的法律后果，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
4.勞動(dòng)者工作時(shí)間的舉證責(zé)任。
因勞動(dòng)者負(fù)有證明自己在用人單位工作滿一月以上的責(zé)任，但勞動(dòng)者可以申請(qǐng)用人單位提供工作考勤記錄及工資發(fā)放記錄，用人單位不能舉證的，用人單位承擔(dān)不利后果。
5.用人單位安排加班的證明責(zé)任。
用人單位提出未安排勞動(dòng)者加班的，由用人單位提供證據(jù)證明未安排勞動(dòng)者加班。
6.勞動(dòng)合同無(wú)效的舉證責(zé)任。
用人單位提出勞動(dòng)者有欺詐用人單位的事實(shí)，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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