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如何補(bǔ)償公司重組和裁員

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 818人看過(guò)

勞動(dòng)合同未到期的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，因勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，需要裁減職工20人以上的，不能履行勞動(dòng)合同，或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以在經(jīng)濟(jì)上裁減職工。但用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，對(duì)被裁人員，按照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其工作年限給予一個(gè)月的工資在單位工作過(guò)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

用人單位減少職工人數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：

<3.家庭中沒有其他職工，同時(shí)，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員

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