職工加班費的工資基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有書面合同對方不認貨款怎么辦
2020-11-10訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15公司股份的隱匿、轉移五個類別
2021-03-24交通事故傷殘鑒定內容
2021-02-24軍人離婚應注意事項有哪些?
2021-02-17集資房的風險隱患
2020-11-12集資房房子確權是什么意思
2020-11-20勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04勞動爭議管轄有什么法律規定呢
2020-11-14自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26建筑工程保險的保險責任有哪些
2021-03-10人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12什么是人身保險合同的受益人?
2021-03-23一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12新法修訂對保險公司提出挑戰
2020-11-29購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14企業財產保險費用如何計算
2021-02-23