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寧波
加班舉證由誰承擔
2007年6月，張某進入我市城區一家公司從事修理工作，雙方于2010年9月解除勞動關系。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為2009年6月6日至2011年6月5日，約定月工資為3000元。因公司未付張某足額的加班費和年休假工資，張某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
張某稱，2009年8月至2010年8月在職期間，工作日和雙休日常有加班情形，而且公司并未為其安排年休假。雖然公司支付了其部分加班工資2213元，但并不包括在周六共72小時的加班工資。他向市勞動爭議仲裁委員會提供了一份自擬的類似日歷的加班時間表。而公司認為，他們支付的2213元加班工資里已包括了這72小時的加班工資，并且張某的崗位是綜合計算工時工作制，無需再支付加班工資。同時認為張某應對其加班事實提供真實有效的證據，承擔舉證責任。
10月29日，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十八條、第十九條，《浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》第八條規定等，市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，公司需支付張某賠償金、加班工資和年休假工資共合計29688元。
加班舉證由誰承擔?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任作出了特別規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果，而不利后果也就是加班時間按勞動者列明的加班時間為準。因此，雖然張某和公司均未能提供相應的考勤卡和包括72小時加班工資的證據，來進一步證明其加班事實，但該案同樣可以得到依法處理。
市勞動爭議仲裁委員會提醒用人單位切實運行考勤制度和考勤卡，一旦由用人單位掌握的證據如考勤記錄、工資發放憑據等證據發生遺失損毀，用人單位將承擔不利的法律后果;同時用人單位應利用考勤卡等考勤記錄防止員工多計算加班時間。
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