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寧波
勞動和社會保障監(jiān)察部門能否出具詢問函
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，要求用人單位提供與調(diào)查檢查項目有關(guān)的文件，并作出說明和說明，必要時發(fā)出調(diào)查詢問? 勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進入用人單位工作場所進行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施勞動保障部門有權(quán)對事實清楚、證據(jù)確鑿、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，當場糾正如何撰寫勞動保障監(jiān)察投訴信。另外，最重要的一點是侵權(quán)事實必須寫明：
1.你什么時候去工地工作的，你做了什么
2.誰介紹你去工地工作的，你的組長叫什么名字，項目經(jīng)理叫什么名字，他們的手機號碼是多少？
（3）與誰討論了工資，以及具體是如何商定的；支付了多少，欠了多少人，金額是多少4.是否與項目達成和解，是否與工程或承包商有爭議5.與投訴（舉報）請求密切相關(guān)的其他事實
上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)督，要求用人單位提供與調(diào)查檢查項目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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