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八級工傷申請仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄，不影響工傷保險(xiǎn)待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是公司，而不是法定代表人個(gè)人。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，...

一、案情簡介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經(jīng)紀(jì)公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調(diào)動(dòng)至上海，擔(dān)任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理職務(wù)，每月工資4500元，并約定公司有權(quán)根據(jù)王某的工作表現(xiàn)，依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，給予王某相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處...

1、選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu) 如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為：南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這...

程某自2011年1月12日起一直在A公司從事駕駛員工作，實(shí)行不定時(shí)工作制，工資3000元/月。2014年10月，A公司掌握了程某存在到外兼職駕駛員工作的事實(shí)，認(rèn)為其嚴(yán)重違反公司管理制度，嚴(yán)重影響公司正常工作，將其解聘且未通知已依法成立的公司工會(huì)。程某不服，隨后向...

公司解除勞動(dòng)合同合法嗎 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)...

一、案情簡介： 楊某于2002年11月進(jìn)入上海某機(jī)械公司(以下簡稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動(dòng)合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動(dòng)合同。2008年1月22日，公司向楊某發(fā)出辭退處理意見：因楊...

一、勞動(dòng)合同糾紛較多是否對公司上市有影響勞動(dòng)合同糾紛較多的，對上市公司是有影響的，會(huì)影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認(rèn)為上市公司剝削勞動(dòng)者，嚴(yán)重的還有可能影響股價(jià)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭...

未解除勞動(dòng)合同簽另一家公司是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退...

齊某2012年7月應(yīng)聘至某商貿(mào)公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。前不久，公司換了新經(jīng)理。新經(jīng)理一上任就幾乎把管理層的人員全換了，齊某也被列入裁員名單，準(zhǔn)備。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)...