法律咨詢：

這是一個(gè)公司才分出來(lái)3個(gè)月的廠，剛開(kāi)始需要重新測(cè)量核算很多老的新的生產(chǎn)成本，一直很忙，我本來(lái)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本核算的，到現(xiàn)在以前的問(wèn)題都解決了，所以工作量一下就少了很多。但是我現(xiàn)在不只做核算員，還在做相當(dāng)于文員的工作，以及每月給生產(chǎn)工人算工資（因?yàn)槭怯?jì)件，要統(tǒng)計(jì)）。但是最近經(jīng)理兼股東說(shuō)不設(shè)我這個(gè)崗位了，要調(diào)走我。但是他也說(shuō)做也可以，工資要減少，相當(dāng)于減少1/3的工資。或則直接把我調(diào)到到生產(chǎn)上當(dāng)工人，但工資也要減少。

我就想問(wèn)一下這種情況我可以去我可以自己辭職，但能拿到工作年限的那種補(bǔ)償金不？可以去告不？

問(wèn)題補(bǔ)充：

還有就是保險(xiǎn)只買了人壽和工傷，而且工傷保險(xiǎn)還要自己出一點(diǎn)錢。加上以上的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，是不是可以自己辭職獲得賠償。

律霸網(wǎng)律師解答：

具體情況要視你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。公司未依法為你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，你可以提出補(bǔ)買，若公司部同意，則你可以提前三十日以書面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同，并可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。對(duì)于職務(wù)的變動(dòng)，實(shí)為公司自主的用工權(quán)，若你們?cè)诤贤杏袑?duì)工資、工作崗位的約定，那么公司是不能隨便調(diào)動(dòng)你的工作崗位，即使工作崗位變化，但工資依然不能變動(dòng)。

相關(guān)法律知識(shí)：

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2．北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3．用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

5．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

7．經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。