在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工要被挖走可以與其簽競業限制協議嗎
一、員工要被挖走可以與其簽競業限制協議嗎
員工被挖走時，單位認為員工符合競業限制的，可以與其協商簽訂競業限制協議。
《勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條?【競業限制的范圍和期限】
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、如何約定競業限制協議
1、員工離職后競業限制的期限。
一般而言，競業限制的期限應當取決于該商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢持續的時間和員工掌握該商業秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業秘密，其競業限制期限可以不同，但不能超過法律規定的最長期限兩年。
2、對價的補償性。
競業限制協議限制了員工的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業為保護其商業秘密而與員工訂立競業限制協議，該協議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則，企業必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。
3、注意明確違約責任。
在競業限制協議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業限制協議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
員工被挖走可以簽競業限制嗎?如果公司覺得員工是有必要簽訂競業限制，用競業限制協議約束的話，那就可以進行限制。因員工被挖走單位想要跟他簽訂競業限制協議，被員工拒絕是否合理，不清楚的人可以在線咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡侵權如何賠償
2021-02-23收購一家公司需要變更章程嗎
2021-03-07交警隊行政處罰期限多長時間
2021-02-21房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21交通事故法醫鑒定的申請與注意事項
2021-01-04企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12簽訂合同認購書效力
2021-03-09擔保合同期限有多久
2021-02-24保管合同沒約定生效期限
2021-02-22有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2021-03-22保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26保險公司不認交警判的責任怎么辦
2021-03-17長期健康保險產品是否有合同猶豫期
2021-03-25沒有責任認定書保險會賠嗎
2021-03-17