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寧波
我可以領到要到雙倍工資嗎?
法律咨詢：
我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2個多月從5.23-8.1日，公司未和我簽訂勞動合同，我提出辭職，要求公司給與我兩個月來的雙倍工資，公司不同意，后又找到勞動保障監察機構投訴，勞動監察機構給我的回復是：勞動合同法雙倍工資的規定是在7月1日開始實行，所以我在新法實施后才工作滿1月，后來又說不到一月,所以不支持我的要求。
提問：
1、勞動保障監察機構的說法是否正確，是不是天津的雙倍工資是從7月1日才實行？2、如果是錯的，像我這種情況應該怎么辦？
3、還有一點，我要求公司支付解除勞動關系經濟補償（半個月工資，法律依據為《勞動合同法》第四十七條的規定），可否向勞動監察機構投訴要回？他們說這不屬于他們的管理范圍，要我去勞動仲裁才管，是否在推諉責任？
律霸網律師解答：
1勞動保障部門說法沒有法律依據。
2你可以直接提起勞動仲裁。
3關于補償的問題你可在仲裁申請中一并提出。
4因為現在的勞動仲裁不仲裁費所以應當是很方便的。
相關法律知識：
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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