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寧波
侵犯女職工勞動保護權益的法律后果是什么？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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840人看過
侵犯女職工勞動保護權益的法律后果是什么p>
根據《女職工勞動保護條例》第十三條規定，用人單位違反本條例第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，用人單位違反本條例附件第一條、第二條規定的，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，責令停止或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依照《勞動法》第九十五條的規定依法追究刑事責任，用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，根據《違反勞動法行政處罰辦法》第十二條的規定，有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，責令改正：，對女職工、未成年工每違反一次，處以3000元以下的罰款：（一）安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動；（二）安排女職工從事高空作業，經期低溫冷水，（三）安排女職工從事國家規定的三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁止從事的其他勞動，安排他們延長工作時間和夜班工作（4）安排未成年工人從事有毒有害的地下礦山，而國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動以上是用人單位違反女職工勞動保護條例的相關法律責任的總結，相信大家看完后能理解。如果這方面還有其他問題或者實際情況比較復雜，請到律霸進行法律咨詢
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