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競業禁止協議能否申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 735人看過

1、 競業禁止協議能否申請仲裁

勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

第二，競業禁止協議的無效情形是什么？首先，協議主體錯誤

競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止實施的一個非常重要的前提。協議另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效

2

勞動法第24條規定競業禁止協議的時效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效

對勞動者不予補償

用人單位要求勞動者簽訂競業禁止協議時，必須給予勞動者相應的補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，協議對雇員沒有效力

競業禁止協議可以申請仲裁嗎？勞動者與用人單位就競業禁止協議的內容發生爭議，經溝通無法解決的，勞動者可以通過仲裁等方式維權。如果員工需要競業禁止協議內容方面的專業幫助，他們可以隨時到律霸找專業律師提供一對一服務

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