《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期內(nèi)和法定試用期滿后的月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。

第八十四條用人單位，違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，行政許可的主要特征是：1.行政許可是依法實(shí)施的行政行為。行政相對性原則的具體事項(xiàng)，是行政主體向行政主體提出申請的前提。不申請，不許可

國家一般禁止行政許可的內(nèi)容。行政許可的前提是一般禁止，內(nèi)容是個(gè)別解除。也就是說，在國家普遍禁止的前提下，符合特定條件的行政相對人應(yīng)當(dāng)解除禁止，行政許可是行政主體賦予行政相對人一定的法定資格或者權(quán)利的具體行政行為。行政許可是賦予特定人、特定物以利益的具體行政行為。

行政許可是一種外在的行政行為。行政許可是行政機(jī)關(guān)對行政相對人的一種管理行為，是行政機(jī)關(guān)依法管理經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)的外在行為。行政機(jī)關(guān)審批其他行政機(jī)關(guān)或者其直接管理的事業(yè)單位的人事、財(cái)務(wù)、外事等內(nèi)部管理事項(xiàng)，不屬于行政許可。

行政許可是一項(xiàng)重要的行政行為。行政許可必須遵循一定的法律形式，即應(yīng)當(dāng)是明示的書面許可，并由正式文件和印章予以承認(rèn)和證明。實(shí)踐中，最常見的行政許可形式是許可，而工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指必要的醫(yī)療、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療康復(fù)、社會保障、社會保障、社會保障等，它是一種在工傷發(fā)生后，經(jīng)過治療，傷勢相對穩(wěn)定，傷殘影響勞動能力的，有社會康復(fù)、職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會保障制度，勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。其中，勞動功能障礙分為10個(gè)殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級，自理障礙分為3個(gè)級別：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定部門的傷殘鑒定享受不同程度的待遇，用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，應(yīng)當(dāng)是用人單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乘積，職工不予繳納。以北京市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按總繳費(fèi)基數(shù)的0.2%-2%繳費(fèi)，職工不繳費(fèi)

關(guān)于您提出的“工傷糾紛仲裁時(shí)效”問題，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因此，勞動仲裁必須在這段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則無效。您可以在律霸咨詢律師