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寧波
勞動仲裁提起后幾天通知公司
勞動仲裁案件立案后數日內，通知公司勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動仲裁應當辦理下列受理手續：。首先，原告應當在侵權之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當根據仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對驗收。仲裁委員會將在當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內決定是否受理，并在作出決定之日起7日內通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和舉證權限。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發生勞動爭議的，由用人單位負責舉證。雙方當事人應當在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應當進行調解。雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自裁定送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。
結案。仲裁庭審理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；如果案情復雜，經批準可延長30天以上
以上是有關勞動仲裁時間的相關內容通知本公司，相信您已經了解清楚了。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答
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